AB’de toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda istikrarlı bir gelişme görülüyor

Avrupa Komisyonu Başkan Yardımcısı ve Adaletten Sorumlu Üyesi Viviane Reding, geçtiğimiz hafta 14 Nisan tarihinde açıklanan yıllık değerlendirme raporuna değinerek, kadın-erkek arasındaki eşitliğin ve genel anlamda toplumsal cinsiyet eşitliğinin Avrupa genelinde bir seçenekten ziyade bir zorunluluk olduğunun altını çizdi. Raporda, cinsiyet eşitliği göstergeleri göz önüne alınarak, bu alanda, AB üye ülkeleri arasında farklılıklar olduğu netlik kazanmakla beraber, genel olarak Avrupa’da istikrarlı bir gelişme görüldüğü belirtiliyor.

Örneğin raporda, son dönemde yönetici posizyonlarında görev alan kadınların sayısındaki artış memnuniyetle karşılanıyor. Verilere göre 2010 yılında yönetici olan veya yönetim kurulunda görev alan kadınların oranı yüzde 11 iken, bu oran 2014 yılında yüzde 17’ye çıkmıştır. Bu artış oranı 2003-2010 yılları arasında gözlemlenen artışın dört katına denk düştüğünün altı çiziliyor.

Kadın istihdamına da değinen raporda, son verilere göre, 2002 yılında yaklaşık yüzde 58 olarak belirlenen kadın istihdamı, 2013 yılında yüzde 63’e ulaşmış görülüyor. Bu sıçrayış her ne kadar kadın istihdamında önemli gelişmelerin yaşandığını gösterse de, erkek istihdamının yüzde 75 civarında olduğu gerekçesiyle bu alanda kadın-erkek eşitsizliğinin halen devam ettiğine işaret ediyor. AB üye ülkelerine bakıldığında ise, kadın istihdamının en çok olduğu ülkeler arasında yüzde 70 oranla İskandinav ülkeler ile Almanya ve Hollanda yer alıyor. Bu ülkeleri, yüzde 50 oranla İtalya ve Malta, yüzde 44 oranla Yunanistan takip ediyor.

Maaş göstergelerine bakıldığında ise kadın-erkek arasındaki ücret farklılıklarının azaltılmasına yönelik gereksinimlerin halen devam ettiği görülüyor. Kadınların erkeklere oranla daha az maaş aldığına değinen raporda, bu oranın yaklaşık yüzde 16 olduğu; emekli maaşlarında da kadınların erkeklere oranla yüzde 39 daha az maaş aldığı ifade ediliyor.